¿Cómo identificar el acoso laboral?
Hay situaciones que generan inconvenientes, disgustos y malos ratos en el ambiente laboral, bien sea por parte del jefe o de otros empleados. En estas circunstancias el trabajador no podría verse en total libertad de realizar su trabajo.
Antes de identificar cuáles son las situaciones en las que se podría estar presentando un acoso laboral, es muy importante saber primero de qué se trata, por eso partiremos desde allí para luego extendernos a una correcta identificación de la situación y qué acciones se pueden tomar ante ella.
¿Qué es el acoso laboral?
Según el psiquiatra Heinz Leymann, el acoso laboral, también conocido como mobbing laboral o como acoso psicológico en el trabajo, es el caso en el que una o más personas ejercen algún tipo de presión o violencia externa sobre otra, por un período prolongado que puede ser superior a 6 meses.
El acoso laboral constituye un delito por cuanto se infringe violencia y en la mayoría de los casos se hace con intención de causar daño a la otra persona, con tal de obligarla a que abandone su puesto de trabajo o a que haga cosas que no le competen según las funciones de su cargo.
5 Características que te ayudarán a identificar si estás ante un caso de acoso laboral
Algunos casos de acoso laboral no son tan simples de identificar y hay trabajadores que están siendo acosados y no se dan cuenta de la situación, por eso hay que estar muy alerta porque estos casos son delitos que pueden ser denunciados ante cualquier entidad y por ende puede ser llevado ante un juzgado.
Si logras identificar alguna de estas características en tu entorno laboral, es hora de que contrates un detective privado que te ayude a recabar pruebas y evidencias de la situación para que al denunciar no solo ganes el caso sino que también puedas obtener algún tipo de indemnización en caso de que hayas tenido que abandonar tu puesto de trabajo.
Amenazas verbales
En estos casos son más fáciles de identificar pues el empleado es condicionado a realizar determinadas tareas con tal de no recibir un castigo o algo similar. También puede ocurrir que el empleado sea amenazado para que deje de cumplir con sus obligaciones de forma íntegra, lo cual termina poniendo al trabajador en una situación de presión ante su obligación con el trabajo y el terror ocasionado por la amenaza.
Agresiones físicas
Estos casos son más simples aun, pero se dan muy poco precisamente porque son los más evidentes. Es fácil de identificar cuando hubo una agresión o violencia física en el trabajo por parte del jefe, de algún otro compañero o incluso de algún subordinado.
Falsos rumores que perjudiquen a la victima
Estos casos son un poco más complicados, se trata de que uno o más empleados acusen de algo a la víctima y comiencen a difundir esa información falsa entre el resto de los compañeros. Acá lo complicado es encontrar quien originó el rumor y luego demostrar que esa persona lo hizo y más aún, tratar de encontrar las motivaciones que pudo haber tenido para hacerlo.
Burlas hacia la victima
Esto es un caso de acoso y aplica tanto si es en público como en privado pues por ley la integridad moral es un derecho de toda persona y es relevante ante el tribunal Constitucional que ya ha emitido algunas sentencias al respecto, como la STC 119/2001 de 24 de mayo.
Esta sentencia garantiza los derechos de la persona y además obliga al estado a proteger su inviolabilidad “no sólo contra ataques dirigidos a lesionar su cuerpo o espíritu, sino también contra toda clase de intervención en esos bienes que carezcan del consentimiento de su titular.”
Asignar a la víctima tareas que no debería cumplir
Esto ocurre en el caso del también llamado “bossing” que es el acoso laboral proveniente del jefe o superior y se puede identificar cuando al trabajador se le pide que realice tareas que no corresponden a su cargo, bien sea para humillarlo o para exigirle más de aquello para lo que realmente está capacitado.
Este tipo de acoso ocurre por varias razones, pero la principal de ellas es porque el jefe quiere prescindir de los servicios del empleado sin tener que indemnizarlo y por ende quiere forzarlo a renunciar “voluntariamente” mediante la asignación de tareas imposibles que busquen cansarlo física y psicológicamente.
Consecuencias del acoso laboral o mobbing
Si bien es cierto que en la mayoría de los casos de acoso laboral, como hemos visto, se trata de maltratos, agresiones o violencia únicamente psicológica (aunque también se puede presentar violencia física, es muy raro que ocurra), también es cierto que este maltrato puede llevar a la víctima a una situación de estrés postraumático crónico que desencadenen en agresiones hacia sí mismo e incluso lo podría llevar a atentar contra su vida.
¿Qué puedes hacer ante una situación de acoso laboral?
Lo primero que debes hacer, si te encuentras en alguna de las situaciones anteriores, es acudir a las autoridades. Para ello necesitarás de los servicios de un detective privado que te ayude a realizar la investigación inherente al caso y pueda presentar un informe ante el juzgado que avale tu testimonio.
En el artículo anterior titulado 7 razones para contratar un detective privado en Madrid, te mencionamos el hecho de que hay ocasiones en las que no quisieras verte involucrado directamente en la investigación y obtención de pruebas de algún hecho. Este del acoso laboral es un claro ejemplo: no querrás que todos sepan que los estás investigando pues inmediatamente cambiarían su conducta.
¿Qué opinas de este tema? ¿Hay otras características del acoso laboral que quisieras mencionar?
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